Après quelques années dans une grande entreprise sans âme, "Henry L." avait besoin de changement. Comme ses compétences étaient très recherchées, il n'eut aucun problème à aligner les entretiens avec d'autres grandes entreprises sans âmes. Mais il avait muri, fatigué de travailler dans ces grandes entreprises, il commença à chercher un job dans une boite plus petite.
Après avoir parcouru quelques pages d'offres d'emplois, il trouva celle qui lui sembla parfaite : "PME dans l'industrie financière cherche un développeur motivé et compétant". Henry pris sa respiration et décrocha le téléphone.
"Bonjour, Services financier Tilde, Gary à l'appareil".
L'entretien
"Bonjour, je m'appelle Henry L et je souhaiterai parler avec le responsable des ressources humaines a propos du poste de dévelop-"
"Oh, vous êtes avec le bonne personne ! Je suis le responsable développement. Pouvez-vous venir pour un rendez-vous aujourd'hui? Je suis disponible vers 14h."
Henry était stupéfait. "Peut être voudriez vous voir mon cv d'abo-".
"boarf, on verra ça quand vous viendrez ici".
Henry raccrochât le téléphone, toujours choqué. Lors de son dernier emploi, il n'avait pas eu vent de sa demande pendant un mois. Dès lors, il avait fallu traverser deux niveaux de RH, trois rendez-vous en cinq semaines, passer une nuit dans une maison hantée- ce que apparemment toues les autres employées avaient du faire- avant d'avoir une offre. Alors que la, il suffisant d'appeler la ligne principale pour avoir le responsable du développement qui venait de lui programmer un rendez vous pour dans ... Ouche, 45 minutes !
Henry se secoua pour être prêt, il imprima plusieurs copies de son cv et fonça à son rendez vous. Lorsqu'il arriva, il fut immédiatement accueilli par Gary qui se présenta aussi poliment que rapidement. L'entretien se déroula bien, bien que Henry eu l'impression de parler trop doucement pour Gary. Alors que Henry était sur le chemin du retour, Gary l'appela avec une proposition. Henry accepta et se présenta au poste le lundi suivant.
Le nouveau.
Le lundi suivant, come prévu, Henry arriva à sa session d'orientation dans laquelle les autres 11 employés se présentèrent a contrecœur avant de rejoindre leurs postes. Henry fut conduit à son bureau et on lui demanda d'attendre Ernie pour qu’il active son compte utilisateur.
Après quelques heures passées à arranger son bureau, à essayer de se rappeler du nom de ses nouveaux collègues, à tenter de retenir la politique de "marquage de nourriture dans le réfrigérateur", Ernie fit enfin son apparition dans le bureau de Henry.
"Très bien, tout est crée maintenant, ton login est henry.l@tildefinancial.com et ton mot de passe est T9s6-uYS." Ernie tendit un post-it à Henry avec ces informations ainsi que la méthode d'accès à ses mails de l'extérieur.
"Parfait, il y a t'il une politique de gestion des mots de passe? Faut il que je le change tout de suite?"
"Non non ! Surtout pas? Ne change jamais ton mot de passe à moins que je te le demande."
"Pardon mais pourquoi ne dois-je jamais changer mont mot de passe?"
Ernie parut totalement surpris, comme si Henry venait juste de demander quelle était la lettre avant le "B". "Par ce que", expliqua Ernie, " nous partageons tous le même mot de passe. Ainsi, nous avons accès à tous les mails, même si tu pars ou que tu es en congé." Henry eut le sentiment que la date de son départ venait tout juste de devenir significativement plus proche. "Mais alors... quand je serai parti, j'aurais accès aux mails de chacun grâce aux informations de connexion à distance que tu viens de me donner?"
"Et bien, oui, je suppose. Mais ne le fait pas."
Henry ne resta pas assez longtemps pour voir l'efficacité de leur politique de sécurité basée sur la confiance et l’honneur.
